Aanpassing werktijden en werkzaamheden tijdens en na de zwangerschap
Uw werkgever moet zorgen dat u tijdens en na uw zwangerschap veilig en gezond kunt werken. Uw werk mag geen schadelijke gevolgen hebben voor uw baby en uzelf. U heeft recht op aangepaste werktijden, aangepaste werkzaamheden en op zwangerschapsverlof.
Aangepaste werktijden en rusttijden tijdens zwangerschap
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op:
- extra pauzes. Maximaal 1/8e deel van uw dagelijkse werktijd.
- regelmatige werktijden en rusttijden.
- een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (met bed of rustbank).
- vrijstelling van overwerk en nachtdiensten. Behalve als de werkgever de noodzaak kan aantonen.
U werkgever kan u niet verplichten om meer te werken dan:
- maximaal 10 uur per dienst;
- in een periode van 4 weken maximaal gemiddeld 50 uur per week;
- in een periode van 16 weken maximaal gemiddeld 45 uur per week.
U kunt een verzoek indienen bij uw werkgever om uw werktijden aan te passen.
Aangepaste werkzaamheden tijdens zwangerschap
Tijdens uw zwangerschap en tot 6 maanden na uw bevalling heeft u recht op aangepast werk. Bijvoorbeeld als uw werkgever mogelijke gevaren van uw werkzaamheden niet of onvoldoende kan wegnemen.
Uw werkgever moet ook de fysieke belasting van uw werkzaamheden zoveel mogelijk beperken. Er zijn bijvoorbeeld regels voor tillen en bukken. Deze regels gelden tijdens en na uw zwangerschap.
Vraag bij risico’s op het werk advies aan de bedrijfsarts. Of overleg met uw huisarts, verloskundige of gynaecoloog.
Recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Bent u zwanger en werkt u of krijgt u een uitkering? Dan heeft u recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. U heeft in totaal recht op 16 weken verlof.
Bespreek vragen met uw werkgever of arbodeskundige
Als u vragen heeft over werk en uw zwangerschap, dan kunt u dit bespreken met uw werkgever.
Komt u er samen niet uit? Dan kunt u contact opnemen met een arbodeskundige of uw arbodienst.
Meer informatie over dit onderwerp
U heeft recht op zwangerschapsonderzoeken tijdens werktijd. Uw werkgever moet uw loon doorbetalen voor de duur van het zwangerschapsonderzoek en de reistijd.
U heeft tijdens de eerste 9 maanden van uw kind het recht om onder werktijd borstvoeding te geven of te kolven.
Uw werkgever hoort u tijdens uw zwangerschap hetzelfde te behandelen als uw niet-zwangere collega’s. Doet uw werkgever dat niet, dan is er sprake van ongelijke behandeling bij zwangerschap.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.