Hoogte vergoeding als de werkgever zich niet houdt aan aanzegtermijn
U moet uiterlijk 1 maand voor het einde van uw tijdelijke arbeidsovereenkomst horen of uw werkgever deze verlengt. Dit heet aanzegtermijn. Doet de werkgever dat niet of te laat? Dan heeft u meestal recht op een aanzegvergoeding.
Aanzegtermijn voor arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer
Een aanzegtermijn geldt voor alle tijdelijke arbeidsovereenkomsten van 6 maanden of langer. Uw werkgever laat u uiterlijk 1 maand voor het eind van de arbeidsovereenkomst weten of u verlenging krijgt.
Hoogte aanzegvergoeding
Hoort u niks van uw werkgever over verlenging van uw arbeidsovereenkomst? Dan heeft u recht op een vergoeding van een bruto maandsalaris. De hoogte van het bruto maandsalaris, hangt af van het soort arbeidsovereenkomst dat u heeft:
- Een arbeidsovereenkomst met een vaste arbeidsduur
Heeft uw overeenkomst een vaste arbeidsduur, bijvoorbeeld 40 uur per week? Dan krijgt u het bruto maandsalaris voor 40 uur per week. U vindt uw bruto maandsalaris op uw loonstrook. - Een arbeidsovereenkomst zonder vaste arbeidsduur
Een overeenkomst zonder vaste arbeidsduur is een oproepcontract of min-max contract. Bij de berekening van het bruto maandsalaris geldt uw gemiddelde arbeidsduur.
De gemiddelde arbeidsduur per maand kunt u zelf berekenen. Kijk hoeveel uren u in totaal heeft gewerkt in de 12 maanden voor het einde van het contract. Dit deelt u door 12. Heeft u volgens uw contract korter dan 12 maanden gewerkt. Deel het totaal aantal uren dan door het aantal maanden dat u heeft gewerkt.
Meer informatie over de hoogte van de aanzegvergoeding leest u op de website van het Juridisch Loket. Of vraag uw werkgever hoe deze de hoogte berekent.
Werkgever laat te laat weten of u verlenging arbeidsovereenkomst krijgt
Geeft de werkgever u te laat door dat u wel of geen verlenging krijgt van uw arbeidsovereenkomst? Dan moet uw werkgever u een gelijke vergoeding betalen. Bijvoorbeeld: is de werkgever een week te laat? Dan betekent dit een vergoeding van een weeksalaris.
Uitzonderingen waarbij u geen vergoeding krijgt
Uw werkgever hoeft geen vergoeding te betalen bij:
- faillissement;
- uitstel van betaling;
- toepassing van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.