Regels waaraan werkgever zich moet houden bij arbeidsovereenkomst

Belangrijkste regels waaraan werkgever zich moet houden

De regels waaraan uw werkgever zich moet houden, staan in de wet. Er zijn regels over:

Minimumloon en vakantiebijslag

Uw werkgever moet u minstens het minimumloon en minimumvakantiebijslag betalen. De regels hiervoor staan in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.

Werktijden en rusttijden

Er zijn regels over hoeveel u mag werken. En over hoeveel rust u moet hebben. Ook mag u niet te veel overwerken. De regels hiervoor staan in de Arbeidstijdenwet (ATW).

Veilig en gezond werken

Uw werkgever moet zorgen voor veilige en gezonde werkomstandigheden. Hiervoor zijn regels. Bijvoorbeeld over werken in de hitte. Deze regels staan in de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet).

Verlofregelingen

U heeft recht op verschillende soorten verlof. Bijvoorbeeld vakantieverlof en zwangerschapsverlof. 

Gelijke behandeling

Niemand mag u discrimineren op het werk. Ook uw werkgever niet. Bijvoorbeeld vanwege geslacht of leeftijd. De regels hiervoor staan in de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB).

Regels in de cao

Bekijk of er in een cao afspraken staan over arbeidsvoorwaarden. Bijvoorbeeld over loon, vakantie en opzegtermijnen.

Loonstrook verplicht

Uw werkgever moet in elk geval bij uw eerste salarisbetaling een loonstrookje geven. Dit heet ook wel een salarisspecificatie.

Op het loonstrookje moet een aantal gegevens staan. Bijvoorbeeld het brutoloon en het aantal uren dat u werkt. U kunt het loonstrookje schriftelijk of digitaal krijgen.

U krijgt een nieuwe loonstrook als er iets verandert in uw loon of premies.

Salaris op tijd krijgen

Uw werkgever moet uw loon op tijd betalen. De arbeidsovereenkomst regelt wanneer. Een weekloon moet u binnen een maand ontvangen. Een maandloon moet u binnen een kwartaal ontvangen.

Betaalt uw werkgever uw loon te laat? Dan heeft u misschien recht op een verhoging wegens vertraging.

Als werkgever zich niet aan regels houdt

Spreek uw werkgever erop aan als deze zich niet aan de regels houdt. Bijvoorbeeld als uw werkgever geen rekening houdt met werk- en rusttijden. Komt u er met de werkgever niet uit? Er zijn verschillende manieren om een probleem met uw werkgever op te lossen. Kijk of u een melding kunt maken bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.