Wanneer u recht heeft op bijzonder of buitengewoon verlof

Wanneer bijzonder verlof

U kunt bijzonder verlof aanvragen bij familieomstandigheden of voor een bijzondere gebeurtenis. Bijvoorbeeld voor:

• de begrafenis van een familielid;
• uw huwelijk of van een familielid;
• uw ambtsjubileum;
• een verhuizing;
• een examen;
• een bezoek aan de dokter;
• activiteiten voor een vakbond.

In uw arbeidsovereenkomst of de cao of het bedrijfsreglement van uw werkgever kunnen afspraken staan over bijzonder verlof. Wanneer dit verlof mogelijk is, hoe lang het duurt en of het verlof betaald of onbetaald is. Uw werkgever of personeelsafdeling kan u hierover meer vertellen.

Geen bijzonder verlof voor sollicitatie

Heeft u een sollicitatiegesprek tijdens uw werkuren? Volgens de meeste cao’s moeten werkgevers daarvoor vakantie-uren opnemen. Dat betekent dat u voor een sollicitatie geen recht heeft op betaald verlof.

In uw cao of bedrijfsreglement kunnen andere afspraken staan.

Verlof en doktersbezoek

U heeft niet zomaar recht op bijzonder verlof voor een bezoek aan de dokter. Meestal is de afspraak met de werkgever dat werknemers zo veel mogelijk in hun vrije tijd naar de dokter of tandarts gaan.

Als u de dokter buiten werktijd niet kunt bezoeken, kan het zijn dat u daar wel bijzonder verlof voor krijgt.

Verlof voor zwangerschapsonderzoek

Als u onder werktijd een zwangerschapscontrole heeft, heeft u volgens de Arbeidstijdenwet recht op verlof. U hoeft hier geen vakantie-uren voor op te nemen.

Ook krijgt u uw loon tijdens het zwangerschapsonderzoek en de reistijd doorbetaald.

Verlof bij overlijden familielid

Als een direct familielid overlijdt, heeft u recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is om meteen de nodige zaken te regelen.

Het calamiteitenverlof kan overgaan in bijzonder verlof, als dit in uw arbeidscontract of de cao of het bedrijfsreglement van uw werkgever staat.