Ongelijke behandeling door zwangerschap

Solliciteren: zwangerschap mag geen reden zijn voor afwijzing

Als u gaat solliciteren mag uw (geplande) zwangerschap geen reden zijn voor afwijzing. Ook niet bij een tijdelijke functie of werk via een uitzendbureau. 

Een werkgever mag u bijvoorbeeld niet afwijzen omdat:

• u minder aanwezig kan zijn door uw zwangerschap;
• u met gevaarlijke stoffen gaat werken en dit tijdens uw zwangerschap niet mag;
• uw vervanger de werkgever extra geld kost.

Sollicitatie: u hoeft niet te vertellen dat u zwanger bent of wilt worden

Tijdens een sollicitatiegesprek hoeft u niet te vertellen dat u zwanger bent of wilt worden. Ook niet als de werkgever ernaar vraagt. 

U kunt er zelf voor kiezen om wél te vertellen dat u zwanger bent of wilt worden tijdens de sollicitatie. Vertellen over uw (geplande) zwangerschap mag voor een werkgever geen reden zijn om u voor een nieuwe baan of andere functie af te wijzen.  

Ontslag en contractverlenging: zwangerschap mag niet reden zijn

Uw werkgever mag u niet ontslaan of weigeren uw contract te verlengen omdat u zwanger bent of wilt worden. 

Lees in welke situaties uw werkgever u wel of niet kan ontslaan rond uw zwangerschap.

Promotie: evenveel kans tijdens zwangerschap 

Als u zwanger bent hoort u evenveel kansen te krijgen op promotie als wanneer u niet zwanger bent.

Voorbeeld
Uw werkgever eist dat u een minimum aantal uren heeft gewerkt om voor promotie in aanmerking te komen. U haalt dit aantal niet, omdat u met zwangerschapsverlof was. Hierdoor krijgt u de promotie niet. De werkgever maakt zich dan schuldig aan een ongelijke behandeling bij zwangerschap. Ongelijke behandeling door zwangerschap is verboden.

Terugkeren na zwangerschap op eigen functie

Na uw zwangerschap heeft u het recht om terug te keren in uw oude functie. Twijfelt uw werkgever of u de oude functie aankan omdat u moeder bent geworden? En laat hij u daarom niet in uw oude functie terugkeren? Dan is dat zwangerschapsdiscriminatie. 
Als de werkgever een andere reden geeft voor een andere functie, dan moet hij dit kunnen aantonen. 

Ongelijke behandeling bij zwangerschap bespreken of melden

Vindt u dat er sprake is van ongelijke behandeling op uw werk? Dan kunt u dit melden bij een antidiscriminatiebureau of het College voor de Rechten van de Mens.