Rechten voor buitenlandse werknemer in Nederland bij buitenlandse werkgever

Arbeidsovereenkomst van buitenlandse werknemers

U werkt als buitenlandse werknemer voor een buitenlands bedrijf in Nederland. Dan gelden de volgende regels voor u: 

• Uw werkgever betaalt u minimaal het Nederlands minimumloon. 
• U heeft recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als Nederlandse werknemers.
• De arbeidsomstandigheden en werk- en rusttijden zijn volgens de Nederlandse wet.

Uw werkgever moet zich houden aan de afspraken die in de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan. 

Sociale verzekeringen buitenlandse werknemers

U heeft recht op Nederlandse sociale verzekeringen. U heeft bijvoorbeeld recht op:

• kinderbijslag als u kinderen heeft (bijdrage in de kosten voor de verzorging van kinderen tot 18 jaar);
• een uitkering als u werkloos wordt;
• een uitkering als u ziek wordt.

Buitenlandse werkgever

Werkt u voor een buitenlandse werkgever in Nederland? Dan bent u verplicht om een Nederlandse ziektekostenverzekering af te sluiten. 

Detacheringsverklaring aanvragen voor sociale verzekeringen

Bent u gedetacheerd in Nederland? Kijk voordat u naar Nederland vertrekt of u sociale verzekeringen kan blijven krijgen in uw land. Vraag hiervoor een detacheringsverklaring (een zogeheten E101-verklaring) aan. Dit doet u bij de organisatie voor sociale zekerheid in uw eigen land. U komt dan niet in aanmerking voor Nederlandse sociale uitkeringen. Zoals bijvoorbeeld ouderdomspensioen (AOW-uitkering) en kinderbijslag.