Situaties waarin uw werkgever u niet mag ontslaan
In sommige situaties mag uw werkgever u niet ontslaan. Bijvoorbeeld als u ziek wordt. Of als u zwanger bent. Dit heet ontslagbescherming. Als payrollmedewerker heeft u dezelfde ontslagbescherming.
Ontslagbescherming: wanneer ontslag niet mag
Uw werkgever mag u in de volgende gevallen niet ontslaan:
- Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte.
- Als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan.
UWV kan een loonstraf opleggen en de werkgever verplichten om het salaris langer door te betalen. - Tijdens uw zwangerschap en bevallingsverlof.
Ook niet in de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof. - Om discriminerende redenen.
U mag geen ontslag krijgen door bijvoorbeeld uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd of handicap. - Omdat u ouderschapsverlof opneemt.
- Omdat u lid bent van een vakbond.
Meer informatie over dit onderwerp
In sommige situaties mag uw werkgever u wel ontslaan. Bijvoorbeeld als het bedrijf failliet gaat.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.