Ontslagen worden bij ziekte of arbeidsongeschiktheid
U mag niet ontslagen worden tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte. Hierop zijn enkele uitzonderingen. Bent u langer dan 2 jaar ziek of arbeidsongeschikt? Dan kan uw werkgever ontslag voor u aanvragen bij UWV.
Uitzonderingen waarbij u wel ontslagen kunt worden
Er zijn 2 uitzonderingen waarbij ontslag in de eerste 2 jaar van ziekte wél mag:
- U wordt ziek na toestemming ontslag van UWV.
De werkgever wilde u al ontslaan voordat u ziek werd. Uw ziekte is dan niet de reden voor uw ontslag. Lees meer over de ontslagprocedure via UWV. - U werkt niet of onvoldoende mee aan uw re-integratie.
Bijvoorbeeld als u niet meewerkt aan een training of omscholing. Of als u geen passend werk wilt accepteren. Lees meer over re-integratie tijdens ziekte op UWV.nl.
Vaak ziek en ontslag
Bent u al een langere tijd regelmatig ziek? Uw werkgever mag u ontslaan als:
- het werk van uw collega’s te veel onder druk komt te staan;
- het productieproces in gevaar komt.
Hierbij geldt:
- Ontslag mag niet als uw ziekte te maken heeft met onveilige werkomstandigheden.
- U bent binnen 26 weken niet in staat om uw werk te doen. Ook niet in aangepaste vorm.
De kantonrechter beoordeelt of uw werkgever u mag ontslaan. Uw werkgever heeft hiervoor een deskundigenverklaring van UWV nodig.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.