Ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten
Wilt u uw ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten? Dit kan als u bijvoorbeeld zwangerschapsverlof wil opnemen. Of als uw partner werkloos wordt en u meer wilt werken omdat u meer inkomen nodig heeft. U vraagt de onderbreking of stopzetting van het ouderschapsverlof aan bij uw werkgever.
Wanneer onderbreken of stopzetten
U kunt uw ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten als:
- U zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof gaat opnemen. Uw ouderschapsverlof blijft dan gewoon doorlopen. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet.
- Er een onverwachte situatie is ontstaan. Bijvoorbeeld:
- U heeft meer inkomen nodig. Bijvoorbeeld door een verhuizing waardoor u extra kosten heeft. Of uw partner raakt werkloos en daardoor gaat uw gezinsinkomen achteruit.
- Er komt een plaats vrij voor uw kind in de kinderopvang. Waardoor u mogelijk meer wil werken.
- U bent (langdurig) ziek geworden.
Lager inkomen ouderschapsverlof geen invloed op uitkering
Tijdens uw ouderschapsverlof kan uw inkomen dalen. Dit hangt af van de gemaakte afspraken in uw cao of aanvullende arbeidsvoorwaarden.
Neemt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof op? En loopt uw ouderschapsverlof door? Dan heeft dit lagere inkomen geen invloed op de hoogte van uw:
- uitkering tijdens het zwangerschaps- bevallingsverlof;
- uitkering tijdens het adoptieverlof;
- uitkering tijdens het pleegzorgverlof.
Onderbreken of stopzetten ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever
U vraagt uw werkgever schriftelijk om uw ouderschapsverlof te onderbreken of stop te zetten. Uw werkgever moet binnen 4 weken op uw verzoek reageren. In de tussentijd blijft het ouderschapsverlof doorlopen.
Werkgever mag ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten niet weigeren
Wilt u zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof opnemen? Dan mag uw werkgever uw verzoek om het ouderschapsverlof te onderbreken of te stoppen niet weigeren.
Werkgever mag ouderschapsverlof onderbreken of stopzetten weigeren
Wilt u het ouderschapsverlof onderbreken of stoppen door een onverwachte situatie? Dan mag uw werkgever uw verzoek alleen weigeren als dit het bedrijf ernstig in de problemen brengt.
Meer informatie over dit onderwerp
Als u ziek wordt dan loopt uw ouderschapsverlof gewoon door. Zoals u dit met uw werkgever heeft afgesproken. Behalve als u het ouderschapsverlof onderbreekt of stopzet. Uw ziekte geldt als een onverwachte omstandigheid.
Houdt u nog ouderschapsverlof over? Dan kan dit verlof (of een deel daarvan) alleen vervallen als:
- In uw cao staat dat het overblijvende ouderschapsverlof vervalt wanneer het verlof wordt stopgezet door onverwachte omstandigheden.
- Uw kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt.
Let op: uw ouderschapsverlof vervalt niet als u het onderbreekt of stopzet wegens zwangerschapsverlof, bevallingsverlof, adoptieverlof of pleegzorgverlof. Behalve als uw kind de leeftijd van 8 jaar bereikt.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.