Werkgever niet akkoord met zorgverlof

Weigeren kortdurend verlof

Komt het bedrijf in ernstige problemen als u verlof opneemt? Dan kan uw werkgever het verlof tegenhouden. Dat kan nadat u heeft gemeld dat u kortdurend zorgverlof wilt opnemen. 

Kon u het verlof niet vooraf melden en neemt u al zorgverlof op? Dan moet u dit zo snel mogelijk toch melden. Uw werkgever kan het verlof dan nog stoppen. Gebeurt dit niet? Dan kan uw werkgever het verlof later niet meer stoppen.

Weigeren langdurend verlof

Uw werkgever kan u schriftelijk om meer informatie vragen. Dat kan per brief of e-mail. Dit moet binnen een week na uw aanvraag. U geeft uw werkgever ook schriftelijk antwoord. Daarna kan uw werkgever uw voorstel nog met u bespreken. Uw werkgever kan bijvoorbeeld bezwaren hebben tegen de verdeling van de verlofuren.

Weigert uw werkgever u langdurend zorgverlof? Dan moet uw werkgever dit in een brief uitleggen. Uiterlijk 1 week voordat uw verlof zou ingaan, moet u die brief ontvangen. Krijgt u die brief later, dan gaat uw verlof door.

Als uw langdurend zorgverlof is begonnen, mag uw werkgever dit niet meer stoppen.

Andere afspraken zorgverlof in cao

In uw cao kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Of in een regeling van uw werkgever en de ondernemingsraad. Als dit zo is, dan gelden die afspraken. Ook als deze nadelen voor u hebben. 

Hulp bij meningsverschil met werkgever

Wordt u het niet eens met uw werkgever over uw aanvraag? Neem dan contact op met personeelszaken of uw vakbond. Of vraag advies aan rechtshulp.

Meer informatie over dit onderwerp