Rechten tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschapsuitkering en een bevallingsuitkering. Wordt u ziek voor, tijdens of na uw zwangerschaps- of bevallingsverlof? Dan kunt u een ziektewetuitkering krijgen.
Zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering
U heeft tijdens uw zwangerschaps- en bevallingsverlof recht op een zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering. Uw werkgever vraagt deze uitkering aan bij UWV. U moet zelf de zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen als u een uitkering heeft of ZZP’er bent.
Ziekte rond zwangerschap en bevalling
Wordt u ziek voor, tijdens of na uw zwangerschap of bevalling? Dan kunt u een uitkering krijgen. Welke uitkering u ontvangt, hangt af van het moment waarop u ziek wordt en van uw situatie.
Wordt u ziek voor of na uw zwangerschaps- of bevallingsverlof door uw zwangerschap of bevalling? Dan vraagt uw werkgever een ziektewetuitkering voor u aan.
Wordt u tijdens uw verlof ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan verandert er niets aan uw uitkering.
Lees meer over de verschillende regels voor een uitkering bij ziekte voor, tijdens en na uw zwangerschaps- en bevallingsverlof bij UWV.
Wordt u ziek rond uw zwangerschap of bevalling en ontvangt u een zwangerschaps- of bevallingsuitkering? Dan gelden er verschillende regels, afhankelijk van de uitkering die u van UWV krijgt voor uw zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
Bent u als zelfstandige ziek door uw zwangerschap of bevalling? Dan krijgt u alleen een financiële vergoeding als u daarvoor vrijwillig verzekerd was. Bijvoorbeeld via een vrijwillige verzekering bij het UWV.
Geen ontslag om zwangerschap
Uw werkgever mag u niet ontslaan als u zwanger bent. Ook tijdens uw zwangerschapsverlof, bevallingsverlof en de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof mag uw werkgever u niet ontslaan.
Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.
Meer informatie over dit onderwerp
Als uw kind langer dan een week in het ziekenhuis ligt, kunt u recht hebben op extra bevallingsverlof. U krijgt maximaal 10 extra weken bevallingsverlof. Dit verlof gaat in vanaf de 2e week dat uw kind in het ziekenhuis ligt.
Lees meer over extra bevallingsverlof bij een ziekenhuisopname van uw pasgeboren kind bij UWV.
Als de moeder overlijdt tijdens het bevallingsverlof, mag u het verlof dat over is overnemen. Ook als de moeder geen recht had op bevallingsverlof of zelfstandige was. Het gaat dan om verlof voor de periode tot 10 weken na de bevalling.
Bent u de partner? Dan vraagt u het verlof aan bij uw eigen werkgever. Als u een uitkering heeft vraagt u het verlof aan bij UWV.