Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een tweeling of meerling

U heeft recht op 10 weken zwangerschapsverlof en minimaal 10 weken bevallingsverlof als u zwanger bent van een tweeling of meerling. Op uw bevallingsdatum stopt uw zwangerschapsverlof. De volgende dag gaat uw bevallingsverlof in. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.

Bereken zwangerschaps- en bevallingsverlof

Zwangerschapsverlof berekenen

U kunt met zwangerschapsverlof vanaf 10 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 8 weken voordat u bent uitgerekend met verlof. Wat u minder aan 10 weken zwangerschapsverlof opneemt, telt u op bij uw bevallingsverlof.

Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling.

Bevallingsverlof berekenen

U heeft minimaal 10 weken bevallingsverlof. Het bevallingsverlof begint de dag na de bevalling.

Heeft u bijvoorbeeld 9 weken zwangerschapsverlof gehad? Dan telt u 1 week op bij uw bevallingsverlof. In dit voorbeeld heeft u dan 11 weken bevallingsverlof.

Bevallingsverlof in delen opnemen

U mag de laatste periode van uw bevallingsverlof in delen opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft vanaf 6 weken na uw bevalling. Dit deel van het verlof kunt u gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken.

U doet dit in overleg met uw werkgever. U vraagt dit uiterlijk 3 weken na de start van uw bevallingsverlof aan. Uw werkgever stemt binnen 2 weken met uw verzoek in. Uw werkgever mag dit alleen weigeren als het bedrijf ernstig in de problemen komt.

De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet. Ook uw uitkering en de manier van uitbetaling blijft hetzelfde. UWV betaalt de uitkering uit alsof u het verlof in een aaneengesloten periode opneemt.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof bij uitkering

Bent u zwanger en krijgt u een WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV? Dan heeft u ook recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Lees meer over zwangerschaps- en bevallingsverlof bij een uitkering bij UWV.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof en feestdagen

Valt uw zwangerschapsverlof of bevallingsverlof samen met een feestdag? Dan krijgt u geen extra verlof. In uw cao kunnen andere afspraken staan over zwangerschapsverlof en feestdagen.

Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.

Meer over dit onderwerp

Als uw kinderen te vroeg geboren zijn, telt u de gemiste dagen van uw zwangerschapsverlof op bij uw bevallingsverlof. U heeft recht op 10 weken zwangerschapsverlof. En de minimale verlofperiode is altijd 20 weken.

Voorbeeld

U gaat 10 weken voor uw uitgerekende datum met zwangerschapsverlof. Uw kinderen worden 6 weken te vroeg geboren. Uw zwangerschapsverlof heeft daardoor maar 4 weken geduurd. Dit betekent dat u 16 weken bevallingsverlof hebt. Dit bestaat uit 6 weken gemist zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof.

Uw bevallingsverlof wordt niet korter als uw tweeling of meerling later geboren worden dan de uitgerekende datum. Het bevallingsverlof is altijd minimaal 10 weken.

Als uw kinderen langer dan een week in het ziekenhuis liggen, kunt u recht hebben op extra bevallingsverlof. U krijgt maximaal 10 extra weken bevallingsverlof. Dit extra verlof gaat in vanaf de 2e week dat uw kinderen in het ziekenhuis liggen.

Lees meer over extra bevallingsverlof bij een ziekenhuisopname van uw pasgeboren kind bij UWV.