Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bij een eenling

U heeft u recht op 6 weken zwangerschapsverlof en minstens 10 weken bevallingsverlof als u zwanger bent van 1 kind. Op uw bevallingsdatum stopt uw zwangerschapsverlof. De volgende dag gaat uw bevallingsverlof in. Een deel van het bevallingsverlof mag u gespreid opnemen.

Bereken zwangerschaps- en bevallingsverlof

Zwangerschapsverlof berekenen

U kunt met zwangerschapsverlof vanaf 6 weken voordat u bent uitgerekend. U moet uiterlijk 4 weken voordat u bent uitgerekend met zwangerschapsverlof.

Uw zwangerschapsverlof duurt tot en met de dag van uw bevalling.

Bevallingsverlof berekenen

Uw bevallingsverlof gaat in op de dag na uw bevalling. Het verlof duurt minstens 10 weken. Ook als uw baby later dan de uitgerekende datum wordt geboren. Wat u minder aan 6 weken zwangerschapsverlof opneemt, telt u op bij uw bevallingsverlof.

Gaat u bijvoorbeeld 5 weken voordat u bent uitgerekend met zwangerschapsverlof? Dan telt u 1 week op bij uw bevallingsverlof. In dit voorbeeld heeft u dan 11 weken bevallingsverlof.

Bevallingsverlof in delen opnemen

U mag de laatste periode van uw bevallingsverlof in delen opnemen. Het gaat om het verlof dat overblijft vanaf 6 weken na uw bevalling. Dit deel van het verlof kunt u gespreid opnemen over een periode van maximaal 30 weken.

U doet dit in overleg met uw werkgever. U vraagt dit uiterlijk 3 weken na de start van uw bevallingsverlof aan. Uw werkgever stemt binnen 2 weken met uw verzoek in. Uw werkgever mag dit alleen weigeren als het bedrijf ernstig in de problemen komt.

De totale duur van het verlof verandert hierdoor niet. Ook uw uitkering en de manier van uitbetaling blijft hetzelfde. UWV betaalt de uitkering uit alsof u het verlof in een aaneengesloten periode opneemt.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof bij uitkering

Bent u zwanger en krijgt u een WW-, ziektewet- of loongerelateerde WGA-uitkering van UWV? Dan heeft u ook recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof.

Lees meer over zwangerschaps- en bevallingsverlof bij een uitkering bij UWV.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof en feestdagen

Valt uw zwangerschapsverlof of bevallingsverlof samen met een feestdag? Dan krijgt u geen extra verlof. In uw cao kunnen andere afspraken staan over zwangerschapsverlof en feestdagen. 

Opbouw vakantiedagen loopt door tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof

Tijdens uw zwangerschapsverlof en bevallingsverlof bouwt u vakantiedagen op. Uw werkgever mag u niet vragen om vakantiedagen op te nemen voor uw verlof.

Meer informatie over dit onderwerp

Uw bevallingsverlof wordt niet korter als uw kind eerder geboren is dan de uitgerekende bevallingsdatum. Het bevallingsverlof is altijd minimaal 10 weken.

Voorbeeld

U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 1 week voor die datum geboren. U heeft dan 5 weken zwangerschapsverlof en 11 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 16 weken verlof.

Uw bevallingsverlof wordt niet korter als uw kind later geboren is dan de uitgerekende datum. Het bevallingsverlof is altijd minimaal 10 weken.

Voorbeeld

U stopt 6 weken voor de uitgerekende datum met werken. Uw baby wordt 2 weken na deze datum geboren. U heeft dan 8 weken zwangerschapsverlof en 10 weken bevallingsverlof. In totaal heeft u 18 weken verlof.

Als uw kind langer dan een week in het ziekenhuis ligt, kunt u recht hebben op extra bevallingsverlof. U krijgt maximaal 10 extra weken bevallingsverlof. Dit extra verlof gaat in vanaf de 2e week dat uw kind in het ziekenhuis ligt.

Lees meer over extra bevallingsverlof bij een ziekenhuisopname van uw pasgeboren kind bij UWV.