Regels voor proeftijd in een arbeidsovereenkomst

Schriftelijk vastleggen van proeftijd

Uw werkgever moet de proeftijd schriftelijk vastleggen. Kijk hiervoor in uw arbeidsovereenkomst. Soms staat de proeftijd niet in uw arbeidsovereenkomst maar in de cao.

De duur van uw proeftijd hangt af van de duur van uw arbeidsovereenkomst. Maar een proeftijd mag nooit langer zijn dan 2 maanden.

Geen proeftijd bij opvolgend contract

Krijgt u na uw eerste arbeidsovereenkomst een opvolgend contract? Dan mag uw werkgever u geen proeftijd meer geven.

Uitzondering waarbij proeftijd wel mag

Krijgt u een opvolgend contract voor een nieuwe functie die duidelijk andere kennis en ervaring vraagt? Dan mag de werkgever u wel proeftijd geven.

Ontslag krijgen tijdens proeftijd

Uw werkgever kan u direct ontslaan tijdens de proeftijd. Er geldt geen opzegtermijn. UWV of de kantonrechter hoeft niet te controleren of er een redelijke grond is voor het ontslag. Dit heet de preventieve toets. Ook hoeft uw werkgever niet te onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is.

Ontslag krijgen tijdens proeftijd als u ziek bent

U werkgever mag u ontslaan als u tijdens uw proeftijd ziek wordt. Kijk of u in dat geval recht heeft op een ziektewetuitkering. U krijgt geen langere proeftijd als u tijdens de proeftijd ziek wordt.

Ontslag nemen tijdens proeftijd

U kunt direct ontslag nemen tijdens uw proeftijd. Er geldt geen opzegtermijn. U heeft geen recht op een ww-uitkering als u zelf ontslag neemt. Misschien komt u in aanmerking voor een bijstandsuitkering. Neem hiervoor contact op met uw gemeente.

Reden opgeven ontslag tijdens proeftijd

De persoon die het arbeidscontract opzegt moet schriftelijk de reden opgeven als de ander daarom vraagt.