Aanvullend geboorteverlof aanvragen
Is uw partner bevallen? Als partner heeft u recht op aanvullend geboorteverlof als u aan de voorwaarden voldoet. Het verlof is maximaal 5 weken. Tijdens het aanvullende geboorteverlof krijgt u een uitkering van UWV.
Aanvullend geboorteverlof aanvragen bij werkgever
U vraagt aanvullend geboorteverlof aan bij uw werkgever. U moet het aanvullende geboorteverlof 4 weken van tevoren aanvragen. U moet eerst het geboorteverlof opnemen. Daarna kan het aanvullende geboorteverlof ingaan. U moet het aanvullende geboorteverlof opnemen binnen 6 maanden na de geboorte van uw kind.
Lees meer over aanvullend geboorteverlof aanvragen bij uw werkgever op de website van UWV.
Aanvullend geboorteverlof flexibel opnemen
U kunt het verlof flexibel opnemen. Bijvoorbeeld 5 weken achter elkaar of verspreid over maximaal 6 maanden.
Voorwaarden aanvullend geboorteverlof
Als partner heeft u recht op maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof als u aan de voorwaarden voldoet. Lees alle voorwaarden voor een uitkering aanvullend geboorteverlof bij het UWV.
Hoogte UWV-uitkering aanvullend geboorteverlof
Deze uitkering is 70% van uw dagloon. Dit is inclusief 8% vakantiegeld.
Lees meer over de hoogte uitkering aanvullend geboorteverlof bij het UWV.
Opbouw vakantiedagen en pensioen
Het aanvullende geboorteverlof heeft geen invloed op de opbouw van uw wettelijke vakantiedagen. Het verlof heeft mogelijk wel invloed op uw bovenwettelijke vakantiedagen. Controleer hiervoor de afspraken in uw cao en arbeidsovereenkomst.
Pensioenafspraken zijn niet in de wet aanvullend geboorteverlof opgenomen. U maakt zelf afspraken met uw werkgever en pensioenuitvoerder over de opbouw van uw pensioen tijdens het verlof.
Meer informatie over dit onderwerp
Kunt u het aanvullende geboorteverlof niet op tijd aanvragen? Bijvoorbeeld omdat uw kind te vroeg geboren wordt. Meld het aanvullende verlof dan zo snel mogelijk bij uw werkgever.
Uw werkgever kan het verlof tot 2 weken van tevoren in overleg met u nog wijzigen. Maar alleen bij een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang. Uw werkgever kan bijvoorbeeld andere dagen of andere weken voorstellen. Dat mag alleen in overleg met u.