Niet eens met uw ontslag

Naar kantonrechter bij ontslag via UWV

Ontslaat uw werkgever u via een ontslagaanvraag bij UWV? Dan vecht u dit aan bij de kantonrechter als u het er niet mee eens bent.Een kantonrechter is een rechter die minder zware zaken behandelt. U kunt daarbij juridische hulp zoeken. Bijvoorbeeld van een advocaat of een rechtsbijstandverzekering. Een ontslagaanvraag bij UWV kan alleen:

• om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld omdat het bedrijf failliet is;
• als u minimaal 2 jaar onafgebroken ziek bent.

De werkgever moet zich houden aan de opzegtermijn bij de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst.

Juridische hulp bij ontslag via kantonrechter

Uw werkgever kan een verzoek tot ontslag indienen bij de kantonrechter. Bijvoorbeeld als uw werkgever vindt dat u niet goed functioneert. Of als u een verstoorde werkrelatie heeft met uw werkgever.

U kunt bezwaar maken tegen uw ontslag.

Daarbij kunt u hulp krijgen van:

• een advocaat;
• de verzekeraar waarbij u een rechtsbijstandsverzekering heeft;
• het Juridisch Loket als u een laag inkomen heeft.

Ontslag via kantonrechter bij tijdelijke arbeidsovereenkomst

Ontslag via de kantonrechter kan ook als u:

• een tijdelijke arbeidsovereenkomst heeft die uw werkgever niet vóór de einddatum kan opzeggen;
• ontslag krijgt door bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld omdat het slecht gaat met het bedrijf);
• ontslag krijgt omdat u langdurig ziek bent.

Niet eens met uitspraak kantonrechter

Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter over de beëindiging van uw arbeidsovereenkomst? Dan kunt u in hoger beroep gaan. Tegen die beslissing kunt u ook nog bij de Hoge Raad in cassatie gaan. Dat betekent dat u de uitspraak van een lagere rechter aanvecht bij de hoogste rechterlijke instantie van het land. Zoals de Hoge Raad in Nederland.

Heeft uw werkgever uw arbeidsovereenkomst wel al beëindigd? Dan moet u in afwachting van het hoger beroep wel op zoek naar een nieuwe baan.

Vergoedingen en uitkeringen na ontslag

U heeft na uw ontslag recht op:

• Een WW-uitkering. Een WW-uitkering vraagt u aan bij UWV.
• Een transitievergoeding. U krijgt een transitievergoeding van uw werkgever bij ontslag.

Controleer of u ook recht heeft op de volgende vergoedingen:

• Vergoeding door gedrag van werkgever
  Het ontslag is het gevolg van het gedrag van uw werkgever (ernstige verwijtbaarheid werkgever). Bijvoorbeeld omdat uw werkgever niks doet aan onveiligheid op de werkplek. Dan kan de kantonrechter een aanvullende vergoeding toekennen.
• Uitkering omdat werkgever u niet kan betalen
  Bent u ontslagen omdat uw werkgever financiële problemen heeft? Vraag bij UWV na of u recht heeft op een uitkering door betalingsonmacht