Ontslag vóór uw AOW-leeftijd
U mag pas ontslagen worden als u de AOW-leeftijd bereikt. Sinds 1 januari 2013 is dat later dan op uw 65e. Staat in uw cao dat u ontslag krijgt als u 65 wordt? Dan is dit leeftijdsdiscriminatie. U kunt bezwaar maken tegen uw ontslag bij de rechter.
Bezwaar maken tegen ontslag vóór AOW-leeftijd
Bent u het niet eens met uw ontslag op uw 65e? Dan moet u binnen 2 maanden na uw ontslag naar de rechter. Die kan uw ontslag terug draaien. U kunt de rechter ook vragen om een vergoeding in geld. De rechter bepaalt de hoogte van de vergoeding.
Uitzondering waarbij ontslag vóór AOW-leeftijd wel kan
Ontslag vóór uw AOW mag alleen met een goede reden. Brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld eerder ontslagen worden om hun gezondheid te beschermen. De rechter beoordeelt of eerder ontslag mogelijk is. Het College voor de Rechten van de Mens kan hier ook uitspraak over doen.
Doorwerken ná AOW-leeftijd
Werkt u door ná uw AOW-leeftijd? Dan gelden andere regels. Lees wat de ontslagregels zijn als u ná uw AOW-leeftijd doorwerkt.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.