Regels herplaatsing als werkgever u wil ontslaan

Duur termijn voor herplaatsing

De termijn voor herplaatsing is 1 tot 4 maanden. Dit hangt af van hoelang u al in dienst bent. Voor werknemers met een handicap is de termijn 26 weken.

De termijn voor herplaatsing begint als uw werkgever een verzoek tot ontslag doet. Of op het moment dat uw arbeidsovereenkomst stopt.

Meer informatie over ontslag leest u op de website van UWV.

Herplaatsing naar een passende functie

Een functie is passend als u:

• de juiste opleiding heeft;
• voldoende ervaring heeft;
• het werk goed kunt doen.

Of er een passende functie is hangt ervan af:

• Of er een geschikte vacature vrij komt.
• Of er andere werknemers zijn die minder rechten hebben dan u.
  Bijvoorbeeld: Doet een uitzendkracht of payrollmedewerker werk dat geschikt voor u is? Dan mag u de baan overnemen. Behalve als zij werk doen dat maximaal 26 weken duurt.

Als er geen passende functie is

Is er geen passende functie vrij? Dan moet de werkgever kijken of er een andere functie is. En voor een opleiding zorgen, zodat de functie passend wordt.

Wanneer heeft u geen recht op herplaatsing?

In de volgende gevallen hoeft uw werkgever u niet te herplaatsen:

• U gedraagt zich slecht
  Bijvoorbeeld als u steelt. Of geweld gebruikt tegen collega’s.
• U zit in uw proeftijd
  In de proeftijd mag de werkgever u ontslaan zonder reden te geven.
• U heeft de pensioenleeftijd bereikt
• U bent geestelijke
  Een geestelijke in loondienst heeft geen ontslagbescherming. Een geestelijke is bijvoorbeeld een priester of een rabbijn.