Recht op betaald ouderschapsverlof
Als werkende ouder heeft u recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan kunt u 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen. U krijgt dan 70% van uw salaris. U krijgt dat als uitkering van het UWV. Bovenop de uitkering mag uw werkgever u meer betalen, of langer doorbetalen.
Hoogte en duur ouderschapsverlof aangevuld door werkgever
Tijdens de 9 weken betaald ouderschapsverlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Dit krijgt u als uitkering van het UWV. Daarbovenop mag uw werkgever u meer betalen. Of uw salaris (gedeeltelijk) langer doorbetalen. Dit staat in uw cao of arbeidsvoorwaarden.
Regels voor betaald ouderschapsverlof
Er zijn regels bij het opnemen van betaald ouderschapsverlof. Enkele voorbeelden:
- U neemt de 9 weken op in het 1e levensjaar van het kind.
- U kunt het verlof in 1 keer achter elkaar opnemen of flexibel. Bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken.
- Voor de uren dat u geen betaald ouderschapsverlof opneemt, mag u wel onbetaald ouderschapsverlof opnemen.
- Bij een tweeling heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof.
Lees alle regels voor betaald ouderschapsverlof op de website van het UWV.
Betaald ouderschapsverlof bij adoptiekinderen, stiefkinderen en pleegkinderen
Ook voor een adoptie-, stief- of pleegkind heeft u recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof. Het kind moet op uw woonadres ingeschreven staan. U moet het betaald ouderschapsverlof opnemen in het 1e jaar na de adoptie of plaatsing. Het kind mag nog geen 8 jaar oud zijn. Als stiefouder moet u het betaald ouderschapsverlof opnemen in het 1e levensjaar van het kind.
Geen betaald ouderschapsverlof bij crisisopvang
Heeft u kinderen die tijdelijk bij u wonen in crisisopvang? Dan heeft u geen recht op betaald ouderschapsverlof.
Meer informatie over dit onderwerp
Raakt u werkloos? Dan stopt het betaald ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan is het mogelijk betaald ouderschapsverlof op te nemen. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. De bedrijfsarts of arbodienst adviseert of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.