Gevolgen zorgverlof voor salaris
Tijdens kortdurend verlof krijgt u minimaal 70% van uw salaris. Tijdens langdurend verlof heeft u geen recht op salaris.
Salaris kortdurend zorgverlof
Tijdens het kortduren zorgverlof betaalt uw werkgever minimaal 70% van uw salaris door. Als dat minder is dan het minimumloon, ontvangt u het minimumloon.
Salaris langdurig zorgverlof
Uw werkgever hoeft uw salaris niet door te betalen over de uren dat u langdurig verlof heeft.
Gevolgen lager inkomen
Minder inkomen kan gevolgen hebben voor bijvoorbeeld uw pensioen. Maar misschien krijgt u (hogere) inkomensafhankelijke bijdragen of toeslagen. Denk aan kinderopvangtoeslag, zorgtoeslag of huurtoeslag.
Verandert uw inkomen? Geef veranderingen door aan de Belastingdienst.
Andere afspraken in cao
Er kunnen voor u andere afspraken gelden. Die staan dan in uw cao. Of in een regeling tussen uw werkgever en de ondernemingsraad. Als dit zo is, gelden die afspraken.
Meer informatie over dit onderwerp
Overleg met uw werkgever als u ziek wordt. Bespreek of u het verlof kunt stoppen.
Bij werkloosheid geldt: als uw werk stopt, stopt uw verlof direct.
De opbouw van vakantiedagen loopt meestal gewoon door tijdens zorgverlof.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.