Op staande voet ontslagen worden
Uw werkgever kan uw contract alleen per direct opzeggen met een dringende reden. Dat heet op staande voet ontslaan. Uw werkgever moet de dringende reden direct aan u vertellen. Wordt u ontslagen omdat u iets ernstigs heeft gedaan? Dan krijgt u geen transitievergoeding.
Redenen voor ontslag op staande voet
U kunt alleen op staande voet worden ontslagen met een dringende reden. Bijvoorbeeld dat u:
- steelt;
- fraudeert of oneerlijk was over uw kennis en ervaring;
- werk weigert zonder goede reden;
- een collega of uw werkgever heeft bedreigd.
Uw werkgever moet deze dringende reden direct aan u laten weten.
Werkgever kan betaling salaris direct stoppen
Bij ontslag op staande voet kan uw werkgever de betaling van uw salaris direct stoppen. Uw werkgever hoeft hiervoor niet naar de rechter.
Eindafrekening vakantiedagen en vakantiegeld
Na uw ontslag moet uw werkgever zorgen voor een eindafrekening. Dit is de betaling van uw vakantiedagen of vakantiegeld.
Geen WW-uitkering na ontslag op staande voet
Als u op staande voet wordt ontslagen, krijgt u geen WW-uitkering. U kunt wel een bijstandsuitkering aanvragen als u voldoet aan de voorwaarden.
Geen recht op transitievergoeding
Bent u op staande voet ontslagen met een dringende reden? Bijvoorbeeld omdat u heeft gefraudeerd. Dan krijgt u geen transitievergoeding.
Vindt u dat u wel recht heeft op een transitievergoeding? Dan kunt u naar de kantonrechter.
Vergoeding betalen aan uw werkgever
Is de dringende reden voor ontslag op staande voet uw schuld? Dan kan uw werkgever u vragen een vergoeding te betalen. De hoogte van het bedrag hangt af van uw contract en salaris.
Heeft u een:
- vast of tijdelijk contract dat tussentijds opgezegd kan worden? Dan is de vergoeding het salaris dat u tijdens uw opzegtermijn zou krijgen.
- tijdelijk contract dat niet tussentijds opgezegd kan worden? Dan is de vergoeding het salaris dat u zou krijgen tot de einddatum van uw contract.
Vindt u dat de vergoeding die u moet betalen te hoog is? Dan kunt u aan de kantonrechter vragen om het bedrag te verlagen. Dat is een rechter die minder zware zaken behandelt.
Meer informatie over dit onderwerp
Vindt u dat u onterecht op staande voet bent ontslagen? Dan kunt u binnen 2 maanden de kantonrechter vragen om:
- uw ontslag te vernietigen;
- een bedrag te laten betalen door uw werkgever.
De kantonrechter bekijkt dan of uw werkgever u terecht heeft ontslagen.
Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan kunt u in hoger beroep gaan.
Hoogte vergoeding van uw werkgever
Bepaalt de rechter dat uw ontslag op staande voet onterecht is? Dan kunt u een vergoeding krijgen. De hoogte van het bedrag hangt af van uw contract en salaris.
Heeft u een:
- vast of tijdelijk contract dat tussentijds opgezegd kan worden? Dan is de vergoeding het salaris dat u tot de opzegtermijn zou krijgen.
- tijdelijk contract dat niet tussentijds opgezegd kan worden? Dan is de vergoeding het salaris dat u zou krijgen tot de einddatum van uw contract.
De kantonrechter kan dit bedrag verlagen. Maar niet tot minder dan 3 maanden salaris.
U kunt hulp vragen aan:
- een advocaat;
- uw vakbond;
- uw rechtsbijstandsverzekering;
- het Juridisch Loket.
Lees meer over bezwaar en juridische hulp bij ontslag bij het Juridisch Loket.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.