Ouderschapsverlof aanvragen
Als werkende ouder heeft u recht op ouderschapsverlof tot uw kind 8 jaar is. U vraagt ouderschapsverlof schriftelijk aan bij uw werkgever. Doe dit uiterlijk 2 maanden voordat u het verlof wilt laten ingaan. Uw werkgever mag uw verzoek niet weigeren.
Ouderschapsverlof aanvragen bij werkgever
Bij de aanvraag van het ouderschapsverlof geeft u het volgende aan:
- hoeveel uur ouderschapsverlof u wilt opnemen;
- op welke werkdag(en) u ouderschapsverlof wilt opnemen;
- vanaf welke datum u het ouderschapsverlof wilt laten ingaan;
- vanaf welke datum het ouderschapsverlof stopt.
Werkgever mag ouderschapsverlof niet weigeren
Komt het bedrijf ernstig in de problemen door uw aanvraag van het ouderschapsverlof? Bijvoorbeeld door problemen in het rooster. Dan mag uw werkgever uw aanvraag alleen wijzigen (in overleg met u). Dit kan tot 4 weken voordat het ouderschapsverlof ingaat.
Voorwaarden ouderschapsverlof
De voorwaarden voor ouderschapsverlof zijn:
- Uw kind is nog geen 8 jaar oud.
- U bent de officiële ouder van uw kind of kinderen.
- U bent adoptieouder of pleegouder. Uw (pleeg)kind, stiefkind of aspirant-adoptiekind moet dan wel op hetzelfde adres als u wonen volgens de Basisregistratie Personen (BRP).
Bent u zzp’er of heeft u kinderen die tijdelijk bij u wonen in crisisopvang? Dan heeft u geen recht op ouderschapsverlof.
Meer informatie over dit onderwerp
Bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan is het mogelijk (betaald) ouderschapsverlof op te nemen. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. De bedrijfsarts of arbodienst kan u hier advies over geven.
Lees meer over tijdelijk andere werktijden na ouderschapsverlof.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.