Ouderschapsverlof berekenen

Meer of minder werken: ouderschapsverlof opnieuw berekenen

Gaat u meer of minder uren werken? En heeft u nog ouderschapsverlof over? Dan gaat uw werkgever het aantal uren verlof waar u nog recht op heeft opnieuw berekenen. Het verlof hangt af van het aantal uren dat u per week werkt.

Voorbeeld: minder werken en ouderschapsverlof

U gaat minder werken, van 32 uur naar 28 uur.

1. Bereken het totaal aantal uren ouderschapsverlof. Gebruik hiervoor het aantal uren dat u eerst werkte. En vermenigvuldig dit met 26. Dit is het totaal aantal uren dat u recht heeft op ouderschapsverlof.
   In dit voorbeeld werkte u 32 uur per week. 32 x 26 = 832 uur.
2. Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof u al gebruikt heeft. 
   In dit voorbeeld heeft u precies 6 weken ouderschapsverlof gehad. 6 x 32 = 192 uur.
3. Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof u nog over heeft. Trek de uren die u al gebruikt heeft af van het totaal aantal uren.
   U heeft 832 – 192 = 640 uur over.
4. Deel het aantal uren dat over is door het aantal uren dat u eerst per week werkte.
   640 : 32 = 20

U heeft nog recht op 20 weken ouderschapsverlof van 28 uur per week.

Voorbeeld: meer werken en ouderschapsverlof

U gaat meer werken, van 24 uur naar 32 uur.

1. Bereken het totaal aantal uren ouderschapsverlof. Gebruik hiervoor het aantal uren dat u eerst werkte. En vermenigvuldig dit met 26. Dit is het totaal aantal uren dat u recht heeft op ouderschapsverlof.
   In dit voorbeeld werkte u 24 uur per week. 24 x 26 = 624 uur.
2. Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof u al gebruikt heeft.
   In dit voorbeeld heeft u precies 6 weken ouderschapsverlof gehad. 6 x 24 = 144 uur.
3. Bepaal hoeveel uren ouderschapsverlof u nog over heeft. Trek de uren die u al gebruikt heeft af van het totaal aantal uren.
   U heeft 624 – 144 = 480 uur over.
4. Deel het aantal uren dat over is door het aantal uren dat u eerst per week werkte.
   480 : 24 = 20

U heeft nog recht op 20 weken ouderschapsverlof van 32 uur per week.

Ouderschapsverlof berekenen bij verschillende werkgevers

Werkt u bij verschillende werkgevers? Dan heeft u bij elke werkgever recht op ouderschapsverlof. U hoeft het verlof niet op hetzelfde moment op te nemen.

Werkt u bijvoorbeeld bij de ene werkgever 5 uur? En bij de andere werkgever 20 uur? Dan heeft u bij de ene werkgever 26 x 5 uur recht op verlof. En bij de andere werkgever 26 x 20 uur recht op verlof.

Meer informatie over dit onderwerp