Recht op ouderschapsverlof
Bent u in loondienst en daarnaast ouder of verzorger van een kind? Dan heeft u recht op ouderschapsverlof tot uw kind 8 jaar is. U heeft recht op maximaal 26 weken ouderschapsverlof. Hiervan kunt u 9 weken betaald ouderschapsverlof opnemen in het 1e levensjaar van het kind.
Regels ouderschapsverlof
Voor ouderschapsverlof gelden de volgende regels:
- U kunt ouderschapsverlof opnemen voor kinderen tot 8 jaar.
- Voor elk kind heeft u recht op ouderschapsverlof.
- U kunt ouderschapsverlof krijgen voor uw kind, adoptiekind of erkend kind.
- U kunt ook ouderschapsverlof opnemen voor uw pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind. Uw kind moet dan wel bij u wonen volgens de Basisregistratie Personen (BRP).
- U kunt voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen. U hoeft dus niet eerst het verlof voor 1 kind op te maken.
- Bij een tweeling heeft u recht op 2 keer ouderschapsverlof.
- Beide ouders hebben recht op ouderschapsverlof.
- U kunt ouderschapsverlof bij uw werkgever aanvragen zodra u in dienst bent.
Betaald ouderschapsverlof
Van de 26 weken ouderschapsverlof heeft u recht op 9 weken betaald verlof in het 1e levensjaar van het kind. Deze krijgt u als uitkering van het UWV. U krijgt dan 70% van uw salaris. Daarbovenop mag uw werkgever u meer betalen. Of uw salaris (gedeeltelijk) langer doorbetalen. Dit staat in uw cao of arbeidsvoorwaarden.
Lees de regels voor betaald ouderschapsverlof voor uw kind. U kunt ook recht hebben op betaald ouderschapsverlof als u een adoptie-, stief- of pleegkind heeft.
Geen ouderschapsverlof bij crisisopvang
Heeft u kinderen die tijdelijk bij u wonen in crisisopvang? Dan heeft u geen recht op (betaald) ouderschapsverlof.
Meer informatie over dit onderwerp
Valt uw ouderschapsverlof samen met een feestdag? Dan geldt die dag als ouderschapsverlof. Bij onbetaald ouderschapsverlof ontvangt u geen vergoeding. Bij betaald ouderschapsverlof krijgt u betaald als iedere andere betaalde ouderschapsverlof dag.
In overleg met uw werkgever kunt u hierover afspraken maken.
Raakt u werkloos? Dan stopt het (betaald) ouderschapsverlof op de 1e dag van uw werkloosheid.
Bent u (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt? Dan is het mogelijk (betaald) ouderschapsverlof op te nemen. Maar het verlof kan problemen geven bij uw re-integratie. De bedrijfsarts of arbodienst adviseert of het verlof de re-integratie in de weg staat.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.