Zorgverlof aanvragen
Moet u bij uw werkgever verlof opnemen om voor iemand in uw omgeving te zorgen? Dan kunt u kortdurend of langdurig zorgverlof opnemen. U vraagt dit aan bij uw werkgever.
Voor wie kunt u zorgverlof opnemen?
U kunt kortdurend en langdurend zorgverlof krijgen om zorg te geven. U zorgt dan voor mensen uit uw omgeving die ziek of hulpbehoevend zijn. Het gaat dan om:
- kinderen, partner, ouders, grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten);
- anderen in uw huishouden (bijvoorbeeld een inwonende tante);
- bekenden (iemand met wie u een sociale relatie heeft). Bijvoorbeeld schoonouders, een buurvrouw of een vriend. U moet elkaar wel zo goed kennen dat het logisch is dat u de zorg geeft.
Voor zorgverlof moet de zorg echt nodig zijn. En u bent de enige die de zorg kan geven.
Kortdurend zorgverlof
Kortdurend zorgverlof is verlof om een zieke te verzorgen.
Kan iemand anders de verzorging op zich nemen? Dan heeft u geen recht op kortdurend zorgverlof. Ligt iemand in het ziekenhuis? Ook dan kunt u meestal geen kortdurend zorgverlof opnemen. Want de zieke krijgt al verzorging.
Kortdurend zorgverlof melden bij werkgever
U meldt het verlof zo snel mogelijk bij uw werkgever. Uw werkgever kan u later vragen om bewijs dat het verlof nodig was. Dan kunt u bijvoorbeeld een afsprakenbriefje van de huisarts laten zien.
Langdurend zorgverlof
U vraagt langdurend zorgverlof aan om iemand te verzorgen die levensbedreigend ziek is. Of voor iemand die langere tijd ziek is of hulp nodig heeft.
Langdurend zorgverlof aanvragen
Langdurend zorgverlof vraagt u schriftelijk aan bij uw werkgever. Doe dat minstens 2 weken voordat u het verlof wilt opnemen.
Uw werkgever mag u om informatie vragen. Daarmee kan uw werkgever beoordelen of u recht heeft op verlof. U kunt dan bijvoorbeeld een afsprakenbriefje met de arts laten zien.
Andere afspraken over zorgverlof
In uw cao kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Of in een regeling van uw werkgever en de ondernemingsraad. Als dit zo is, dan gelden die afspraken. Ook als deze nadelen voor u hebben.
Meer informatie over dit onderwerp
Uw werkgever mag zorgverlof weigeren. Maar alleen als daardoor het bedrijf in grote problemen komt.
Op de eerste ziektedag kunt u calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof opnemen. Dit verlof is onder andere voor plotselinge situaties die u meteen moet oplossen. Denk aan een ziek kind dat u van school moet ophalen.
U kunt zorgverlof opnemen voor een naast familielid in het buitenland. In de wet staat niet dat u de zorg in Nederland moet geven.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.