Situaties waarin een arbeidsovereenkomst stopt
Uw arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren stoppen. Een tijdelijk contract loopt bijvoorbeeld af op een afgesproken datum. Welke regels gelden hangt af van de manier waarop uw arbeidsovereenkomst ophoudt.
Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Stopt een arbeidsovereenkomst van rechtswege, dan houdt dat in dat de overeenkomst automatisch stopt. Een voorbeeld hiervan is een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Dat loopt af op de afgesproken einddatum.
Bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 6 maanden of langer moet uw werkgever u wel uiterlijk 1 maand van te voren laten weten of hij uw arbeidsovereenkomst verlengt. Dit heet een aanzegtermijn.
Overlijdt u of gaat u met pensioen? Ook dan stopt een arbeidsovereenkomst van rechtswege.
Einde arbeidsovereenkomst door ontslag met wederzijds goedvinden
Uw werkgever kan u vragen om akkoord te gaan met uw ontslag. Bijvoorbeeld door een beëindigingsovereenkomst te tekenen. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden.
Controleer de beëindigingsovereenkomst
Controleer de beëindigingsovereenkomst goed. Het kan bijvoorbeeld zijn dat uw werkgever zegt dat u zelf ontslag neemt terwijl dat niet zo is. U krijgt dan misschien geen WW-uitkering. Let er ook op dat de werkgever zich aan de opzegtermijn houdt.
Einde arbeidsovereenkomst in proeftijd
Een proeftijd is een periode om kennis te maken met de werkgever en het werk. Zowel u als uw werkgever kunnen de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd direct opzeggen. Lees welke regels er gelden voor proeftijd.
Einde arbeidsovereenkomst door opzegging
Zowel u als uw werkgever kan de arbeidsovereenkomst opzeggen tijdens de contractperiode. Uw werkgever kan u ontslaan om verschillende redenen. Bijvoorbeeld als u niet goed functioneert.
U kunt ook zelf ontslag nemen omdat u bijvoorbeeld een andere baan heeft gevonden.
Controleer uw opzegtermijn in uw arbeidscontract of cao.
Einde arbeidsovereenkomst door ontbindende voorwaarde
U kunt met uw werkgever afspreken dat uw arbeidsovereenkomst stopt als er sprake is van een ‘ontbindende voorwaarde’. Als de voorwaarde zich voordoet, stopt uw arbeidsovereenkomst. Bijvoorbeeld als u tijdelijk een zieke werknemer vervangt die terugkeert. Of als u een diploma niet heeft gehaald.Einde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet kan u werkgever het arbeidsovereenkomst direct stoppen. Uw werkgever mag u alleen op staande voet ontslaan met een goede reden. Bijvoorbeeld als u steelt of werk weigert zonder goede reden.
U kunt als werknemer ook ontslag op staande voet nemen. Ook dit kan alleen met een goede reden. Bijvoorbeeld als u werkgever u bedreigt.
Einde arbeidsovereenkomst door ontbinding rechter
Bereiken u en uw werkgever geen akkoord over het einde van het arbeidsovereenkomst? Dan kan 1 van u de rechter vragen om contractbeëindiging.
De rechter bepaalt dan of uw contract beëindigd wordt. En ook of u een financiële vergoeding krijgt, zoals een transitievergoeding.
Einde arbeidsovereenkomst door collectief ontslag
Ontslaat een organisatie binnen 3 maanden 20 of meer werknemers? Dan heet dit collectief ontslag. Uw werkgever moet een collectief ontslag vooraf melden bij UWV en de vakbonden.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.