Situaties waarin u ontslagen kunt worden

Geldige redenen voor ontslag

U kunt ontslagen worden om de volgende redenen:

• Bedrijfseconomische redenen
  Bijvoorbeeld als machines uw werk overnemen. Of als het bedrijf failliet gaat.
• U bent langdurig arbeidsongeschikt
  De eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent, mag u niet ontslagen worden. Daarna is dit wel mogelijk.
• U bent regelmatig ziek
  Doordat u regelmatig ziek bent komt het werk niet af. Heeft uw werkgever geen ander werk voor u? Dan mag de werkgever u ontslaan.
• U doet uw werk niet goed
  Als u niet goed presteert op uw werk. Of als u niet geschikt bent voor uw werk.
• U gedraagt zich slecht
  Bijvoorbeeld als u spullen steelt. Of als u geweld gebruikt tegen collega’s. Uw werkgever moet u op tijd vertellen dat u zich niet goed gedraagt. En u moet tijd krijgen om dit te verbeteren.
• U heeft een ernstig gewetensbezwaar tegen uw taak
  U heeft groot bezwaar tegen de taak die u moet uitvoeren. Bijvoorbeeld een bos kappen voor een nieuw bedrijf. Of meewerken aan de bouw van een kerncentrale. Is er geen ander werk voor u? Dan mag de werkgever u ontslaan.
• Een verstoorde arbeidsrelatie
  Als de relatie met uw werkgever erg slecht is. Als dit niet meer goed komt, kunt u ontslag krijgen.
• Andere redenen
  Bijvoorbeeld als u illegaal in Nederland verblijft. Of als u een gevangenisstraf krijgt.

Ontslag bij AOW-leeftijd

Uw werkgever mag u ontslaan als u de AOW-leeftijd bereikt. In uw arbeidsovereenkomst of cao kan een andere leeftijd staan. Brandweerlieden kunnen bijvoorbeeld eerder ontslag krijgen om hun gezondheid te beschermen.

Ontslag tijdens proeftijd

Tijdens de proeftijd mag uw werkgever u zonder reden ontslaan.

Herplaatsing vóór ontslag

Kan uw werkgever u niet herplaatsen? Als dat ook niet lukt na scholing, mag uw werkgever u ontslaan.

Meer informatie over dit onderwerp