Op staande voet ontslag nemen
Heeft u een dringende reden om te stoppen met uw werk? Dan kunt u uw contract per direct opzeggen. Dat heet op staande voet ontslag nemen. Meld de dringende reden zo snel mogelijk bij uw werkgever. U krijgt een vergoeding als uw werkgever de dringende reden heeft veroorzaakt.
Dringende redenen voor op staande voet ontslag nemen
Dringende redenen om op staande voet ontslag te nemen zijn bijvoorbeeld als uw werkgever:
- u of uw familieleden of huisgenoten mishandelt of bedreigt;
- niet op de afgesproken manier zorgt voor uw kost en woonruimte.
Werkgever betaalt vergoeding bij dringende reden
Neemt u ontslag om een dringende reden die uw werkgever veroorzaakte? Dan moet uw werkgever u een vergoeding betalen.
Het bedrag van de vergoeding hangt af van uw contract:
- Heeft u een vast of tijdelijk contract dat u tussentijds kan opzeggen? Dan is de vergoeding het loon dat u zou krijgen tijdens de opzegtermijn.
- Heeft u een tijdelijk contract dat u niet tussentijds kan opzeggen? Dan is de vergoeding het loon dat u zou krijgen tot de einddatum van uw tijdelijke contract.
De kantonrechter kan deze vergoeding verlagen of verhogen. Een kantonrechter is een rechter die minder zware zaken behandelt.
Transitievergoeding bij ontslag
Veroorzaakte uw werkgever de dringende reden voor uw ontslag? Dan heeft u ook recht op een transitievergoeding.
Hoe hoog de transitievergoeding is, hangt af van uw salaris en contract.
Meer informatie over dit onderwerp
Uw werkgever kan naar de kantonrechter gaan met de eis dat u een bepaald bedrag betaalt. Bijvoorbeeld als uw werkgever het niet eens is met de dringende reden van ontslag.
Als de rechter uw werkgever gelijk geeft, moet u betalen.
Bent u het niet eens met de uitspraak van de kantonrechter? Dan kunt u in hoger beroep gaan.
Als u geen dringende reden heeft en uw proeftijd voorbij is, heeft u een opzegtermijn. De lengte van uw opzegtermijn hangt af van uw contract en afspraken met uw werkgever.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.