Opzegtermijn als uw werkgever u ontslaat
Uw werkgever heeft vaak een opzegtermijn voor uw ontslag. Dit is de periode tussen het moment dat u ontslagen wordt en dat u uit dienst gaat. De opzegtermijn van uw werkgever hangt af van uw contract en hoelang u in dienst bent. En van mogelijke afspraken. In uw proeftijd is er geen opzegtermijn.
Opzegtermijn ontslag met vast contract
Heeft u een vast contract en geen afspraken over de opzegtermijn? Dan hangt de opzegtermijn van uw werkgever af van hoelang u in dienst bent.
| Tijd dat u in dienst bent | Opzegtermijn werkgever |
|---|---|
| Korter dan 5 jaar | 1 maand |
| Tussen de 5 en 10 jaar | 2 maanden |
| Tussen de 10 en 15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar of langer | 4 maanden |
Langere of kortere opzegtermijn bij vast contract
U kunt een langere opzegtermijn afspreken met uw werkgever. Uw werkgever moet deze afspraak dan in uw contract zetten.
Spreekt u een langere opzegtermijn af? Dan is de opzegtermijn van uw werkgever 2 keer zo lang als die van u.
U kunt een kortere opzegtermijn afspreken als dit in uw cao staat. Deze afspraak maakt u met uw werkgever.
Heeft u de AOW-leeftijd bereikt? Dan heeft uw werkgever een opzegtermijn van 1 maand. Deze kortere opzegtermijn geldt ook als u 5 jaar of langer in dienst bent.
Opzegtermijn ontslag met tijdelijk contract
Heeft u een tijdelijk contract? Bijvoorbeeld een contract voor 1 jaar of 6 maanden. Dan stopt uw contract op de afgesproken einddatum. Uw werkgever heeft dan geen opzegtermijn.
Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan voor de einddatum van uw contract. Dit kan wel als u hier met uw werkgever een andere afspraak over heeft gemaakt. Deze afspraak moet dan in uw contract staan. Dit heet een tussentijds opzegbeding.
Lees meer over een tijdelijk contract eerder opzeggen bij het Juridisch Loket.
Opzegtermijn bij ontslagprocedure UWV of cao-commissie
Wordt u ontslagen via een ontslagprocedure bij het UWV of een cao-commissie? Bijvoorbeeld om bedrijfseconomische redenen of lange ziekte. Dan mag uw werkgever de tijd van de procedure aftrekken van de opzegtermijn. Er moet minimaal 1 maand opzegtermijn overblijven.
Meer informatie over dit onderwerp
Tijdens uw proeftijd mag uw werkgever u per direct ontslaan.
Zit u niet meer in uw proeftijd? Dan kan uw werkgever u alleen per direct ontslaan met dringende redenen. Dit heet ontslag op staande voet.
Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of langer geldt de aanzegtermijn. Dit betekent dat uw werkgever moet laten weten of u een nieuw contract krijgt. Dit moet uiterlijk 1 maand voor het einde van uw contract.
Vragen over dit onderwerp?
Bel met Informatie Rijksoverheid:
Bereikbaar van maandag tot en met vrijdag van 08.00 tot 20.00 uur.